職位 : Java Team Leader

團隊領導與管理： 帶領並管理 Java 開發團隊，確保專案高效執行並準時交付。
技術決策與設計： 主導軟體解決方案的設計、開發與實施，確保技術方向與業務目標一致。
代碼審查與質量把關： 審核並核准代碼，確保其符合最佳實踐（Best Practices）與高品質標準。
利害關係人溝通： 與相關部門協作以收集需求、定義專案範圍並制定開發時程。
導師與技術指導： 為團隊成員提供指導，促進技能成長並激發創新。
架構規範制定： 制定並執行團隊內的軟體架構標準。
技術實作： 利用 Java、Spring、Hibernate、SQL 及相關技術提出並實施解決方案/產品。
系統優化： 通過持續監控與改進，優化系統的效能與穩定性。
疑難排解： 與團隊及其他部門協作，排查並解決複雜的技術問題。
技術戰略規劃： 研究新興技術趨勢，為組織的技術藍圖與策略做出貢獻。
團隊文化建設： 主持團隊會議、回顧會（Retrospectives）與知識分享會，鼓勵持續學習。
< 薪資 NT$6-12萬，資深者依工作經驗面議 >

任職要求 (Requirements)
教育背景： 資訊科學、軟體工程或相關領域的文憑、學士學位或專業認證。
工作經驗： 至少 10 年 Java 開發經驗，其中至少 3 年 具備領導、啟發並激勵 3 人以上團隊的實績。
技術實績： 具備設計、開發及實施高品質、安全且具擴展性（Scalable）Java 應用程式的經驗。
架構領導： 具備主導技術設計與架構討論的經驗。
核心技術： 深厚 Java 8+ 知識，並精通 Spring、Spring Boot 與 Hibernate 等框架。
核心能力： 強大的領導力、問題解決能力、分析能力與決策能力。
Web 開發： 對 Java Web 應用程式開發有紮實的理解與實務經驗。
程式設計理論： 深入理解物件導向程式設計 (OOP)、設計模式 (Design Patterns) 與軟體架構。
開發流程： 精通軟體開發生命週期 (SDLC) 與 Agile (敏捷開發) 方法論。
全端加分： 具備後端與前端技術的實作經驗者優先考量。
雲端技術： 熟悉雲端平台（如 AWS）者尤佳。
環境與工具： 具備 Unix/Linux 環境操作經驗，並熟悉 Git 等版本控制工具。
溝通能力： 出色的溝通與人際交往能力，能與跨部門團隊及利害關係人有效協作。

加分條件:
DevOps： 具備 DevOps 工具與實務操作經驗。
容器化技術： 熟悉 Docker 容器化技術及 Kubernetes (K8s) 編排工具。
特定業務經驗： 具備開發計費/收費接口 (Billing/Charging interfaces) 及 API 的經驗。
專業證照： 持有相關證照者優先，如：
Java SE 或 Spring 專業認證。
專案管理認證（如 PMI-ACP、Certified ScrumMaster）。

聯繫獵才專員 : Line ID:@447efvpe